A petición de los compañeros de ELA, nos reunimos para tratar la no aplicación por parte de la empresa de todos los recursos para facilitar que la gente disfrute del día de libre elección. Se han dejado algunos en reserva para peticiones de última hora o reparto ecuánime entre los turnos de trabajo de los recursos disponibles en algunos talleres.
Todos coincidimos en que los recursos son diarios y tienen que emplearse al máximo, de manera que sea el mayor número de personas las que disfruten del día de libre elección. El taller de montaje en Agosto, en vez de 21 recursos, ha utilizado solamente 14, alegando que los otros 7 están de jornada industrial, cosa que no es cierta.
Por parte de LAB, entendemos que el único taller que ha hecho bien las cosas ha sido el de pintura. Habrá que poner un mínimo de días para las peticiones de última hora, de manera que los talleres puedan organizarse o crear un grupo de trabajo que pueda atender a estas necesidades.
VARIOS:
- Locales sindicales. Tras hablar con la empresa, y las partes afectadas, se procederá al cambio de locales entre el sindicato ELA y el fondo social. Nadie pone objeciones salvo CGT, que reclama que hay espacios para que todas las secciones sindicales cuenten con un local con luz natural y ventana.
- Descuento en la nómina en periodo vacacional por estar de baja. Hay 102 personas que al coger el alta el día 23 de Diciembre y estar el servicio médico de vacaciones hasta el día 7 de Enero, al no tener nóminas el conocimiento de su alta, les sigue efectuando un descuento. Se va a pedir a la dirección que le ponga remedio, ya que es un tema que se repite en todos los periodos vacacionales.
- ELA pide una reunión con el tema de soluciones para el absentismo. LAB pedimos que se defina la empresa, ya que si al final va a ceder la gestión de las contingencias comunes a la mutua, nosotros no vamos a participar. UGT dice que tenemos razón y que se defina la empresa. CCOO dice que es un problema político y que lo que hay que derogar es la ley de mutuas.
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