ERTE (1ª REUNIÓN)
Entre esta reunión y la siguiente, se procederá a la constitución de la mesa negociadora debido a la ausencia de CGT y CCP.
Nos hacen llegar la Memoria explicativa técnica y el Informe técnico para valorar.
Nos explican la Memoria técnica, desglosando los Ertes que se han aplicado hasta la fecha, y explican los factores para aplicarlo en 2023.
Entre los factores, apuntan como sociales la guerra de Ucrania y el posible conflicto entre Taiwán y China, y entre los factores económicos la bajada de pedidos, el flujo logístico (huelga de trasporte), fin de los coches de combustión, Covid y otro tipo de huelgas.
Como causas de cierre estarían la falta de piezas, problemas logísticos para la evacuación de los coches, falta de programa productivo y Covid.
Este Erte se aplicaría al siguiente día de la firma para el primer semestre del año, pudiendo ser prorrogado para el segundo.
Por parte de LAB, dejamos claro que hay que aplicar toda la flexibilidad que hay en convenio antes de llegar a un Erte, por lo que no firmaremos el mismo.
CONTRATO DE RELEVO MANUFACTURERO
Se ha prorrogado para el año 2023 el contrato de relevo manufacturero y las bajas voluntarias en las mismas condiciones que estaban, a la espera de nuevos acuerdos que puedan llegar sobre todo para las bajas voluntarias, ya que hay personal de fábrica que no pueden acogerse al mismo o bien por no tener cotizados los años necesarios o por no estar ligados a producción.
Desde LAB lo vemos positivo así como vemos la urgente necesidad de negociar las salidas para todas las personas que no se pueden acoger al mismo.
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