COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO (20-12-2023)
Hoy nos ha convocado la Dirección de la Empresa a una reunión pedida por este Sindicato para tratar el Acuerdo de Mayores de 55 años firmado el 22-02-2021.
Nuestro Sindicato era firmante de tal acuerdo y desde el primer dia, hemos reiterado para que se llevase a cabo como herramienta para todos aquellos compañerxs que llegando a esa edad solicitasen la incorporación al catálogo de puestos que lo componen y les fuese más liviano si se puede llamar así su trabajo. Desgraciadamente todo este tiempo hemos visto como la falta de formación, la dejación y el mal que hacer nos ha llevado en más de una ocasión a denunciar ciertas actuaciones.
Nos hemos cansado de pedir una reunión para tratar el tema y hoy por fin se ha dado. Actualmente hay 149 puestos por turno en el catálogo, de los cuales 78 se han ocupado, 66 quedan por ocupar. Desde LAB hemos solicitado que próximos a cumplirse 3 años de la firma, cumplamos el 7º punto del acuerdo, y creemos una comisión para el seguimiento y buen funcionamiento del acuerdo. Pedimos implicación de las partes y recursos de personal para la formación e incorporación.
En un segundo orden del dia, la empresa nos ha hecho entrega de un borrador “Propuesta de Acuerdo Aplicación Permisos Real Decreto-Ley 5/2023”. Ha desarrollado principalmente 4 puntos:
- Permiso accidente / enfermedad 5 días Laborales.
- Nuevo Permiso por “fuerza mayor” 4 días Laborales.
- Nuevo Permiso parental de ocho semanas.
- Ampliación de otras licencias retribuidas.
Lo leeremos con detalle, analizaremos y a la vuelta de vacaciones nos pronunciaremos.
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