REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (13-11-2024)
Ayer mantuvimos una reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud con varios puntos en el orden del día.
Uno de ellos fue la auditoria externa que se va a celebrar los días 14 y 15 de noviembre sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST ISO 45001), en él vamos a participar los Delegados de Prevención.
La Parte Social, recordó a la empresa si está trabajando en la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborables que próximamente entrará en vigor ya que la Ley actual consta de 95.
Sobre la ropa de trabajo y el calzado, la empresa propone volver a la mesa de trabajo y elaborar un acuerdo y trazar un plan de ejecución.
Se han prorrogado los contratos tanto del servicio de lavandería hasta junio de 2025 como con los distribuidores de ropa y calzado hasta finales de 2025, parando así el concurso, con el fin de poder avanzar en el acuerdo y de esta manera no se verá influenciado en la negociación.
Sobre el calzado, comentar que se han presentado 2 nuevos modelos de calzado que serán incluidos en la paleta que próximamente se hará llegar a los encargados. Son los modelos HEBE y FENIX del fabricante Mendi.
Se pide a la empresa, introducir en la Planificación de la Actividad Preventiva el seguimiento del pulpo nuevo (Gancho C), así como el acuerdo de ropa y calzado.
En el punto de accidentes, se nos informa de varios ocurridos en las últimas semanas de cortes y atrapamientos. Se hace hincapié en llevar los EPIS de manera correcta, pero no olvidamos, que el factor productivo y los elevados ritmos de trabajo también están presentes en muchos de ellos.
Sacamos temas pendientes que se han hablado en otras reuniones y tenemos sin cerrar el posible acuerdo con Proyecto Hombre para crear un protocolo al suicidio y atención y tratamiento de adicciones. Una reivindicación histórica de este Sindicato para trabajar de manera conjunta en colaboración con estos profesionales, dado el aumento de personas en la plantilla que podían necesitar su ayuda.
Otro tema es volver a crear una mesa de trabajo para de una vez por todas obligar al cumplimiento del acuerdo de mayores de 55 años.
Se nos hace entrega de los resultados de las últimas mediciones higiénicas efectuadas en los diferentes talleres.
En presencia de la responsable del Servicio Médico, se muestra el malestar con la situación que se da con los compañeros y compañeras cuando se incorporan después de un largo proceso de IT. Tras una baja larga, todo trabajador y trabajadora debería acudir de manera inmediata al Servicio Médico y estudiar los nuevos informes médicos si los hubiera antes de incorporarse al puesto, no incorporarse al puesto y a los días ir al Médico.
Se pide por lo tanto una reunión para tratar con el Servicio Médico estos y otros temas ante el mal ambiente que se está generando.
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