COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO 24/03/2026 / JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALA 2026/03/24

COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO 24/03/2026

Hoy la empresa nos ha juntado para explicarnos la utilización por su parte del contrato 402.

Nos hace entrega de un anexo en el cual hace referencia a 4 tipos de casuísticas diferentes para la aplicación del mismo.

Básicamente son 4:

Cargas adicionales por el paso de 2 modelos a 4.

Trabajos adicionales en lanzamientos.

Trabajo en chapa en fin de semana.

Sustitución de personal por Vacaciones y otros motivos.

En estos contratos pondrán fecha de inicio y fecha final y se aplicarán a partir de hoy.

Por parte de LAB les hemos recordado lo que pensamos de los contratos 402 y que estudiaremos el anexo para ver si jurídicamente es viable y sino obraremos en consecuencia.

Durante la intervención de la empresa y de los sindicatos mayoritarios que hacían palmas a la empresa, no hacían mas que utilizar las palabras imprevisible y excepcional para justificar el uso de este contrato, pero nada es imprevisible ni excepcional, ya que no es nuestro primer lanzamiento y estamos hablando de temas que se trataron en 2023, así que muy imprevisibles no son.

VARIOS:

Pago único:

A las personas que reciben la nómina en un único pago, el 30 de marzo se les hará un adelanto de 500€ de la nómina ademas de cobrar la extra, y el resto del sueldo se les abonará con la nómina el día 7 de abril, adelantando un día el pago de la misma.

Sistema de fichaje:

Ante un requerimiento de la inspección con el tema del actual sistema de fichajes, parece ser que es un poco caótico, la empresa adelanta que están estudiando su modificación, sin entrar en mas detalle.

JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALA 2026/03/24

Gaur, enpresak elkartu egin gaitu 402 kontratuaren erabilera azaltzeko.

Eranskin bat eman digu. Eranskin horretan, hura aplikatzeko 4 kasuistika mota aipatzen dira.

Funtsean, 4 dira:

Karga gehigarriak 2 modeloetatik 4ra pasatzeagatik.

Lan gehigarriak jaurtiketetan.

Txapa nabean lana asteburuan.

Oporrengatik eta beste arrazoi batzuengatik ordezkatzea langileak.

Kontratu horietan, hasiera-data eta amaiera-data jarriko dira, eta gaurtik aurrera aplikatuko dira.

LABetik gogorarazi diegu 402 kontratuei buruz pentsatzen duguna, eta eranskina aztertuko dugula juridikoki bideragarria den ikusteko, bestela horren arabera jokatuko baitugu.

Enpresak eta sindikatu nagusiek esku hartzen zuten bitartean, enpresari txaloak ematen zizkioten, eta "ustekabeko" eta "salbuespenezko" hitzak erabili besterik ez zuten egiten kontratu horren erabilera justifikatzeko, baina ezer ez da aurreikusi ezina, ezta salbuespenezkoa ere, ez baita gure lehen merkaturatzea, eta 2023an landu ziren gaiez ari gara; beraz, oso aurreikusezinak dira.

BESTELAKOAK:

Ordainketa bakarra:

Nomina ordainketa bakarrean jasotzen duten pertsonei martxoaren 30ean nominaren 500 euroko aurrerapena egingo zaie, aparteko soldata kobratzeaz gain, eta gainerako soldata nominarekin batera ordainduko zaie apirilaren 7an, ordainketa egun bat aurreratuta.

Fitxaketa-sistema:

Egungo fitxaketa-sistemaren gaiarekin ikuskaritzak egindako errekerimendu baten aurrean, kaotiko samarra dela dirudi, enpresa aldaketa aztertzen ari dela aurreratu du, xehetasun gehiagotan sartu gabe.