PLAN LGTBI+ (01-04-2026) / LGTBI+ PLANA (2026-04-01)

PLAN LGTBI+ (01-04-2026)

La sección sindical de LAB en VW Navarra no ha rubricado el Acuerdo LGTBI+ porque adolece de concreción a la hora de realizar acciones determinadas.

A pesar de que muchas de nuestras reivindicaciones han sido integradas en el documento que hoy se ha acordado, aun considerando importante la introducción de un protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa, y el compromiso de trasladar a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo la propuesta de adaptar permisos y excedencias para atender necesidades específicas derivadas de procesos de transición de género de las personas trabajadoras y de sus hijos o hijas.

LAB echa en falta un calendario de actuaciones que comprometa a la empresa a realizar una serie de medidas en un plazo concreto de tiempo.

Entre ellas estaría la de modificar los vestuarios con la introducción de unos espacios seguros para las personas de dicho colectivo que pudieran necesitarlo.

No nos parece correcto llegar a un acuerdo si este no lleva asociado un calendario de actuaciones que pueda ser fiscalizado por la parte social para exigir su cumplimiento en el plazo acordado.

LGTBI+ PLANA (2026-04-01)

LABek VW Navarran duen atal sindikalak ez du LGTBI+ Akordioa sinatu, ekintza zehatzak egiteko orduan zehaztasunik ez duelako.

Nahiz eta gure aldarrikapen asko gaur adostutako dokumentuan sartu diren, nahiz eta garrantzitsutzat jo den enpresaren eremuan trans pertsonei laguntzeko protokolo bat sartzea, eta Hitzarmen Kolektiboaren Negoziazio Batzordeari langileen eta haien seme-alaben genero-trantsizioko prozesuetatik eratorritako premia espezifikoei erantzuteko baimenak eta eszedentziak egokitzeko proposamena helarazteko konpromisoa.

LABek jarduketen-egutegi baten falta sumatu du, enpresak epe jakin batean zenbait neurri hartzeko konpromisoa har dezan.

Horien artean egongo litzateke aldagelak aldatzea, kolektibo horretako pertsonentzat espazio seguruak ezarriz, hala behar izanez gero.

Ez zaigu egokia iruditzen akordio batera iristea, baldin eta akordio horrek ez badakar lotuta sindikatuek fiskaliza dezaketen jarduketa-egutegi bat, adostutako epean bete dadin eskatzeko.