COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO (3/8/2026) / JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALA (2026/8/3)

COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO (3/8/2026)

NÓMINAS

Hoy hemos asistido a la última pantomima entre la Dirección de la empresa, UGT y CCOO, referente al tema de nóminas. Al llegar se nos comunica que había una propuesta de UGT y CCOO y que la empresa veía bien y pasaban a aplicarla. 

En ella se recoge la posibilidad de elegir el sistema de cobro, pudiendo pasar los del pago único al doble pago y viceversa, mediante unos impresos que se facilitarán en los puntos de servicio.

Además, nos facilitaran un calendario hasta fin de año con las fechas de pago y otro para todo el año que viene, los cuales se han enviado a Bruselas y Alemania para que comprueben que las fechas de pago no coinciden con festivos bancarios que nos perjudiquen con el pago. 

Las personas que comiencen a trabajar en la empresa se les dará a elegir entre las 2 opciones.

Por parte de LAB hemos hecho constar que esto es un comité y deberíamos haber tenido conocimiento de la propuesta antes de ir a la reunión.

JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALA (2026/8/3)

NOMINAK

Gaur, nominen gaiari buruz enpresako zuzendaritzak, UGTk eta CCOOk egindako azken pantomiman izan gara. Iritsi ginenean jakinarazi ziguten UGTren eta CCOOren proposamen bat zegoela, eta enpresak ondo ikusten zuela, eta aplikatu egiten zutela. 

Bertan, kobrantza-sistema aukeratzeko aukera jasotzen da. Ordainketa bakarrekoak ordainketa bikoitzera pasa daitezke, eta alderantziz, zerbitzu puntuetan emango diren inprimaki batzuen bidez. 

Gainera, urte amaierara arteko egutegi bat emango digute, ordaintzeko datekin, eta beste bat datorren urte osorako. Egutegi horiek Bruselara eta Alemaniara bidali dira, ordainketa-datak eta ordainketari kalte egiten dioten banku-jaiegunak bat ez datozela egiazta dezaten. 

Enpresan lanean hasten diren pertsonak bi aukeren artean aukeratu ahalko dute.

LABen aldetik, hau batzorde bat dela adierazi dugu, eta bilerara joan aurretik proposamenaren berri izan behar genuen.