Ascensos en pintura.
Ascienden 2 personas, uno como pulidor y la otra como conductor debido a que llevan mucho tiempo desempeñando puestos de superior categoría como marca el convenio.
Ascensos en mantenimiento.
Asciende una persona en chapa, otra en prensas y otra en pintura.
Ascensos revisionista taller de pintura.
Se hicieron 17 oficiales de segunda los cuales los ascienden ya y cobrarán con carácter retroactivo desde abril. Ahora el taller pide 7 más, debido a jubilaciones y el CUV. Se tirará del anterior concurso (78/2019), y solamente estarían a falta de formación.
En este punto, pedimos una revisión en toda la fábrica para cobrar todos los conceptos en función del puesto que se desempeñe, asimismo, discrepamos del proceder del taller a la hora de reclasificar al sobrante de personal oficial de primera y de segunda en Enero, ya que entendemos que primero deberían haber reclasificado a los sobrantes y acto seguido solicitar un concurso con las plazas a cubrir.
Ascenso auxiliares de producción.
Se firmaron 5 y se aumentan en 4 más. Ascienden 1 en pintura, 2 en montaje y 1 en motores.
Agente de siniestros industriales.
Se presentaron 4, solo aprobaron 2. El bombero de más antigüedad pasará a desempeñar estas funciones en caso de intervención, cobrando los pluses correspondientes. En 2021 seguirán ascendiendo hasta que en Octubre sean todos oficiales de primera.
En este punto discrepamos que sean reconocidos los veteranos solamente cuando hay intervención, ya que la formación y la responsabilidad es para siempre, lo mismo que la responsabilidad y pedimos la regularización del personal afectado.
Concurso de ajustadores de elementos móviles.
Se han presentado 14 y aprueban 13. Por nuestra parte hemos hecho saber a los responsables de recursos humanos que la persona suspendida, llevaba 2 meses en línea ajustando sola. Pedimos que en este tipo de pruebas que te juegas todo en un examen y ya has demostrado la valía, pueda haber una “repesca”.
Bicolor.
A los empapeladores y empapeladoras se les va a dar un plus, Plus grupo especial nº3. Habrá que regular el puesto para futuras subidas de producción y ver quién va a ocupar estos puestos.
Por nuestra parte, ya hemos denunciado que no es necesario el plus, ya que no requiere ningún tipo de reconocimiento ni habilidad especial y que este puesto, debería rotar con la lija de preparación para aliviar a todos los trabajadores y trabajadoras, no como viene siendo habitual lo ocupen determinadas personas con muy poco tiempo de permanencia en fábrica. Nos dan un acuerdo, el cual no firmamos, ya que es totalmente discriminatorio el acceso a estos puestos.
Factor K.
Tras pregunta nuestra sobre quien ha decidido que solamente sea valorado el ruido, nos dicen que no es así, y en ciertos puestos se va a volver a valorar próximamente, como los pintores de Revisión Final.
Avisos de concursos.
Nos presentan una batería de criterios a tener en cuenta en los concursos, aparte de los que ya de por sí tiene el propio concurso, por ejemplo, absentismo, formación, antigüedad, etc., que además, Recursos Humanos serán los que decidan cuales se aplican en cada caso.
LAB hemos denunciado que era una barbaridad, una herramienta totalmente discriminatoria para que solamente entren los que el taller o ciertos sindicatos quieran que entren, como viene siendo habitual, y que esto choca con el Plan de Igualdad con el que tanto se les llena la boca.
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