FIRMA ACUERDO PLAN DE SALIDAS (31-05-2024)

FIRMA ACUERDO PLAN DE SALIDAS (31-05-2024)

Hoy se ha firmado por parte de los firmantes de todo y la dirección de empresa un acuerdo por el que se ofertará la salida de fábrica a aquellas personas que la empresa estime oportuno, en gran medida a aquellas que tienen mermada su salud fruto de las duras condiciones de trabajo soportadas durante años: movimientos repetitivos, saturación de cargas, herramientas pesadas y obsoletas, esfuerzos musculares, malas posturas para realizar los trabajos asignados, condiciones laborales inadecuadas, de puestos de trabajo no adecuados al trabajador (como por ley se deberían adecuar), ritmo excesivo de la cadena, …

En nuestro turno de palabra no hemos entrado a valorar el acuerdo, nos hemos quedado en la valoración de los antecedentes que sitúan el acuerdo.

Dichos antecedentes vienen del preacuerdo del X Convenio Colectivo, del apartado denominado “Plan de salidas”, dicho plan es consecuencia, como así viene reflejado en el preacuerdo, del apartado anterior: “Transito 2024-2025-2026”, el famoso plan cifra en 400 el excedente de plantilla para dichos años.

En el momento de la firma del preacuerdo LAB no reconoció el excedente de plantilla, presentamos una propuesta de reparto del empleo, trabajar menos para trabajar todos.

Otros aceptaron los datos de la empresa y no pusieron reparos en disminuir en 400 personas la plantilla, para que ahora alguno de los firmantes se acuerde del empleo de las empresas auxiliares, cuando puso su firma para destruirlo en su propia empresa.

El tránsito acordaba también el trabajar a dos turnos y medio durante el segundo semestre, motivo por el cual pretendían justificar la destrucción de empleo.

Es curioso que ahora los firmantes de todo aboguen por no aplicarlos, lo firmaron el 27 de octubre de 2023, no en el siglo pasado, también es curioso que la empresa en la primera reunión de ERTE deje abierta la posibilidad de trabajar a tres turnos durante el segundo semestre, ♫♪ Love is in the air… ♫♫

Los que quieran justificar su firma en este nuevo acuerdo por el elevado absentismo, lo que deberían hacer es pelear por la mejora de las condiciones laborales, empezando por una verdadera evaluación de los puestos de trabajo, evaluación que incluya parámetros que ahora no se tienen en cuenta, tales como la edad, la altura y el sexo, parámetros que el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra estima que deben ser evaluados.

No hemos firmado el acuerdo porque aquí no sobra nadie, no aceptamos el excedente de 400 personas, coherentemente no vamos a firmar un acuerdo que nace de dicha premisa, sobra hacer cualquier otra consideración del texto del acuerdo.

Para los que desconozcan el significado de coherencia, que en esta fábrica son muchos: Conexión, relación o unión de unas cosas con otras, actitud lógica y consecuente con los principios que se profesan.

Si la dirección quiere ofrecer dinero a cambio de abandonar la empresa a aquellos trabajadores y trabajadoras que estime oportuno es muy libre de hacerlo, no necesita acuerdo, ellos y ellas decidirán si aceptan o no la oferta económica, esto ya se hizo años atrás, no es nada nuevo.

El preacuerdo del X Convenio Colectivo también tiene un apartado denominado “Absentismo”, se acordó reactivar el servicio médico externo tal y como se realizó anteriormente (años 2018 y 2019), han pasado cinco meses de 2024 y todavía no han contratado nada, ¿es así como pretenden mejorar el absentismo?