REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO (22-10-2025) / JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALAREN BILERA (2025-10-22)

REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO (22-10-2025)

CALENDARIO 2026

La empresa nos ha reunido para informarnos de la previsión de calendario para el año 2026. Así mismo, tiene intención de iniciar, próximamente, la negociación de un nuevo ERTE para el próximo año.

El calendario se divide en cuatro bloques significativos.

Enero – Marzo

Se vuelve el 7 de enero a trabajar por norma general. En algunas zonas de la empresa habrá personal que tenga que adelantar la vuelta entre el 2 y el 5 de enero. La empresa priorizará la voluntariedad.

Se sigue la tónica de este año 2025 en lo referente al cierre en viernes. Al no estar la jornada industrial calendarizada la empresa podría utilizarla para los primeros días de cierre.

Abril – Junio

Como consecuencia del desmontaje y adaptación de la fábrica 1 de chapistería esta nave pasará a trabajar solo con la fábrica 2. Esto va a suponer que, en el resto de la fábrica, y a partir del lunes 30 de marzo y hasta el 3 de julio, se cerrarán las semanas de noche y, en un principio, los martes y jueves de las semanas de tarde.

Chapistería trabajará a tres turnos y con desplazamientos de pausa. Queda en el aire la posibilidad de que la nave trabaje el fin de semana y están barajando diversas opciones para ello.

Julio – Agosto

Las vacaciones colectivas serán del 6 al 26 de julio (tres semanas). La cuarta semana será en agosto y se disfrutará la semana que coincida el turno de tarde (semana 32, 33 o 34).

En chapa y prensas las vacaciones de julio serán como en el resto de la fábrica, pero la cuarta semana, se disfrutará en 6 grupos diferentes (semanas 27, 31, 32, 33, 34 o 35).

Septiembre – Diciembre

A partir del 24 de agosto y, hasta final de año, la empresa prevé trabajar a tres turnos con normalidad.

Esta ha sido la primera reunión en la que se nos ha explicado de forma más genérica el calendario con su organización. En próximas reuniones se nos dará información más concreta sobre las diferentes casuísticas, como puede ser el personal con turnos fijos o especiales, formación, etc.

Desde LAB hemos solicitado el programa productivo a la empresa. Les hemos recordado que el año 2025 ha sido el único en el que no se ha dado y por ello seguimos haciendo hincapié en ello. No se puede presentar un calendario si no va ligado a un programa productivo. Nos han respondido que, en las próximas reuniones, se nos darán estos datos.

JARRAIPENERAKO BATZORDE SINDIKALAREN BILERA (2025-10-22)

2026ko EGUTEGIA

Enpresak bilera egin digu 2026. urterako egutegiaren aurreikuspenaren berri emateko. Era berean, asmoa du, laster, datorren urterako ERTE berri baten negoziazioa hasteko.

Egutegia lau bloke esanguratsutan banatzen da.

Urtarrila – Martxoa

Urtarrilaren 7an itzuliko da lanera, oro har. Enpresako gune batzuetan, itzulera urtarrilaren 2tik 5era aurreratu behar duten langileak egongo dira. Enpresak borondatezkotasunari emango dio lehentasuna.

2025. urteko joera jarraitzen da ostiraletako itxierari dagokionez. Industria-lanaldia ez dagoenez egutegian, enpresak itxierako lehen egunetarako erabil dezake.

Apirila – Ekaina

Txapako 1. fabrika desmuntatu eta egokitzearen ondorioz, nabe hori 2. fabrikarekin bakarrik arituko da lanean. Horrek esan nahi du fabrikako gainerako lekuetan, martxoaren 30etik uztailaren 3ra arte (astelehena), gaueko asteak itxiko direla, eta, hasiera batean, arratsaldeko astearteetan eta ostegunetan.

Txapak hiru txandatan egingo du lan, eta geldialdietako joan-etorriak egingo ditu. Airean geratzen da asteburuan nabeak lan egiteko aukera, eta hainbat aukera aztertzen ari dira horretarako.

Uztaila – Abuztua

Opor kolektiboak uztailaren 6tik 26ra izango dira (hiru aste). Laugarren astea abuztuan izango da, eta arratsaldeko txandak bat egiten duen astean hartuko da (32., 33. edo 34. astea).

Txapan eta prentsetan uztaileko oporrak fabrikako gainerako lekuetan bezala izango dira, baina laugarren astea 6 talde desberdinetan hartuko dira (27, 31, 32, 33, 34 edo 35 asteak).

Iraila – Abendua

Abuztuaren 24tik aurrera eta urtea amaitu arte, enpresak hiru txandatan normaltasunez lan egitea aurreikusten du.

Hauxe izan da egutegia eta antolaketa modu orokorragoan azaldu dizkigun lehen bilera. Hurrengo bileretan, kasuistikei buruzko informazio zehatzagoa emango digute, hala nola txanda finkoak edo bereziak dituzten langileei, prestakuntzari eta abarri buruzkoa.

LABek ekoizpen-programa eskatu diogu enpresari. Gogorarazi diegu 2025. urtea izan dela eman ez den bakarra, eta horregatik jarraitzen dugu azpimarratzen. Ezin da egutegirik aurkeztu, ekoizpen-programa bati lotuta ez badago. Hurrengo bileretan datu horiek emango dizkigutela erantzun digute.