2ª REUNIÓN MEDIDAS PARA MEJORA DEL ABSENTISMO (6-3-20)
Hoy hemos tenido la segunda reunión para acordar medidas para mejorar el absentismo. En ella la empresa nos ha entregado su plan de medidas no sin antes volver a enseñarnos en un gráfico de la evolución del absentismo. Su objetivo es que a partir de junio cambie la tendencia y, ya para el mes de diciembre, éste se haya reducido un 1%.
Desde LAB entendemos que la empresa parte de un análisis equivocado del problema por lo que dudamos mucho que sus propuestas vayan a mejorar el problema.
El plan de la empresa no es más que una declaración de intenciones que no llevan al origen del problema y es más, no quiere reconocerlo. Dice que no va anteponer bajar el absentismo con la viabilidad empresarial y el futuro de la planta, o sea, más ritmo para producir más. Pide la colaboración de la Parte Social y solo se centra en sus medidas. Propone medidas que ya debieran estar implementadas por ya estar acordadas con anterioridad y no lo ha hecho, como son los puestos para mayores de 55 años, mejora de los puestos de trabajo y ergonomía, pero se quedan solo en intenciones. Se centra en medidas a posteriori, es decir, una vez habiendo caído de baja, cuando ya nos encontramos con el problema, y no se centra en el aspecto preventivo yendo al origen.
Nuestro análisis es claro, ritmos elevados y gente con mucha fatiga. Nosotros proponemos, y así se lo hemos hecho llegar, medidas que inciden en el origen. Hemos solicitado que no se cierre en su propuesta e introduzcan las que se presentan.
Desde UGT coinciden en la exposición y valoración del problema por parte de la empresa y creen que no se debe de incidir en los ritmos de trabajo.
CCOO, por su parte, da por buena la explicación de la empresa aunque considera que faltan cosas. Insiste en que la entrada de la Mutua debe de ser pactada.
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