En la reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento de hoy la empresa ha presentado una propuesta de Acuerdo de Calendario 2022 en relación al calendario que presentó el día 15.
La base de ese calendario es la posibilidad de realizar 300.000 vehículos y la probable necesidad de tener 4 semanas seguidas de vacaciones para adecuar instalaciones para la producción de coches eléctricos, con una jornada laboral individual de 215 días.
En ese sentido nosotros hemos presentado un calendario que cumple con las premisas de la empresa, la realización de 300.000 vehículos, con 2 semanas de vacaciones en julio y 4 semanas en agosto, con una jornada laboral individual de 209 días.
La propuesta de la empresa, recoge que si por algún motivo se necesita cerrar algún día, aplicaría los 6 días de jornada industrial, días de competitividad resultantes de aplicar una jornada laboral individual de 209 días en vez de 215.
De precisar cerrar más días se acordará un ERTE.
En nuestro turno de palabra hemos dicho que antes de aplicar un ERTE se deberían aplicar TODAS LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD recogidas en Convenio. Por lo que en ese sentido no nos podemos plantear la firma de este acuerdo.
No hay comentarios