El viernes tuvo lugar una reunión del Comite de Reubicaciones. La empresa nos dio un nuevo catalogo actualizado de la situación del personal especialmente sensible o como ahora le llaman, MOD SCE (mano de obra directa, sin carga estandar).
Dicho catálogo lo conforman actualmente 172 personas, de las cuales 148 están ocupando puesto, 3 realizan labores alternativas, en el taller de chapistería 2 y 1 en revisión final. El resto, 21 personas están actualmente sin ocupar puesto. Dentro de esas 21 personas hay quienes están pendientes de probar acoplamiento en diferentes puestos. También nos facilitan los datos actualizados del absentismo en este colectivo MOD SCE. El absentismo en las personas pendientes por ocupar ronda el 43% .
El absentismo en el warenfilter es del 33% , en el eje H es del 47,73% , en el super de puertas el 32% y en las islas del 35% .
La semana pasada se encontraban 60 personas de baja de las 172 del catalogo, lo que da una media del 35% de absentismo.
Estos son datos que nos facilita la empresa, nos limitamos a compartir con vosotrxs porque se trató en la reunión.
Otro punto en el orden del día era la eliminación de los 2 refuerzos del eje H, que se corresponden con la calandra Taigo y el apoyabrazos, este último dábamos por hecho que se había consolidado como carga de trabajo. Después de un cruce de diferencias, y haciendo la empresa alusión a que ha hecho una serie de modificaciones en los puestos como pueden ser eliminación de plásticos, modificación de códigos de barras, contenedores etc ademas de añadir una voz en la carga de 5 minutos para avisar al mando de las posibles incidencias, va proceder a la optimización en la organización, y a partir del lunes 13 de junio va empezar a implementar dicha nueva organización con 8 puestos de trabajo.
La empresa adopta el compromiso de mantener todos los puestos de trabajo, ha dicho que no sobra nadie. La parte social ha sido contundente, se ha opuesto en rotundo a la desaparición de esos puestos de trabajo y solicita que se deje como está y más, se consoliden como cargas de trabajo.
Para ello, vamos hacer un seguimiento constante durante las 8 horas y a lo largo de la semana del lunes 13, para que se cumpla escrupulosamente el proceso de trabajo, no se haga nada más allá que lo que indique la carga de trabajo, no vamos a permitir que el mando trabaje y supla a un compañero.
Os pedimos a todxs lxs que estáis en el eje H, que trabajéis conforme al proceso y demostremos que no se llega y es necesario consolidar los refuerzos como cargas. El absentismo en el eje H la semana pasada era del 50%, 6 personas en el turno A, 6 en el B y 9 personas en el turno C estaban de IT. Otro punto era la optimización de las paletinas en chapa, puesto en el cual hay 6 personas reubicadas y la rumorología decía que iban a desaparecer 3 personas, parece ser que de momento, se queda la cosa como está no desaparece nadie.
Como último, este sindicato pregunta sobre el futuro del Warenfilter, preocupa muy y mucho la situación al no haber trabajo últimamente, volvemos a recordarle a la empresa , que la parte social ya en su día hizo entrega de un listado con puestos de trabajo para dicho personal, haciendo caso omiso.
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