La electrificación de la factoría de VW Navarra es la obligación adquirida por la Multinacional como consecuencia del cumplimiento escrupuloso por parte de la plantilla de los acuerdos alcanzados para tal objetivo.
Los acuerdos han supuesto un aumento de la productividad y de la jornada laboral anual. Como consecuencia, han aumentado las incapacidades temporales por lesiones musculo esqueléticos al aumentar tanto el tiempo de exposición como los ritmos de trabajo.
También supuso aumentar un año la vigente triple escala salarial, aumentando la precariedad.
El Acuerdo de Mutua ha servido para mermar de recursos económicos a Osasunbidea en pos de una de las mal llamadas Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social, al pasar la gestión de las Contingencias Comunes a la Mutua. Como consecuencia, el absentismo ha aumentado más del 3,5%, y a pesar de ello les seguimos financiando.
LAB no firmó esos acuerdos, realizamos otras propuestas diferentes a las acordadas, a las que se les hizo oídos sordos, pero como el resto de la plantilla, los hemos cumplido sobradamente, ahora le toca cumplir a la empresa con su parte.
La electrificación es un cambio tecnológico, este debe ser asumido por la empresa, la industria de la automoción siempre está en constante evolución, es su modelo de negocio, no es ninguna novedad. VW Navarra es una empresa saneada económicamente, teniendo más de 60.000.000 € de beneficio anuales.
Al igual que el resto de Marcas de la Automoción, VW ha optado al PERTE de la automoción, cuyo objetivo en teoría es el mantenimiento del empleo, y por lo publicado en prensa (ya que la empresa no nos ha facilitado ningún tipo de información en ese sentido), va a recibir por ello 167.000.000 €, de los cuales 95.000.000 € son en forma de subvención directa.
Debemos exigir responsabilidad social a la Multinacional, ya que somos nosotros quienes con nuestros impuestos le vamos a aportar esa inyección de capital. Y para ello, más allá de una pugna entre diferentes plantas por quien se lleva un mayor cacho del pastel, es necesario un reparto del empleo, reparto sustentado en la reducción de jornada. Lo que disminuiría así mismo el número de bajas y absentismo.
Máxime cuando todo el mundo está escuchando comentarios fatalistas en cuanto a la destrucción de empleo, se habla de hasta un 30% menos de la MOD, pese a que oficialmente nadie se ha pronunciado.
En cualquier caso, LAB se opondrá a cualquier reducción traumática de la plantilla, por el contrario, como ya hemos dicho, entendemos que estamos ante una oportunidad inmejorable para hablar de reducción de la jornada laboral y el reparto del empleo, y para ello, más allá de titulares, tenemos una propuesta concreta.
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