Hoy se ha reunido el Comité de Empresa para trabajar en base al documento consensuado que se llevó a Alemania, “Bases de compromiso para el pacto por el futuro”.
En base a ese documento y a las bajas previsiones de producción de los próximos años, hemos acordado solicitar una reunión con la empresa para tratar sobre estos puntos:
· Contrato de Relevo, reivindicación histórica de LAB, el actual contrato manufacturero ha demostrado ser una herramienta optima a las hora de abandonar la empresa, a final de año termina su vigencia, se espera que sea prorrogado en el tiempo.
· Bajas Voluntarias, el actual acuerdo no cubre a las personas que no tienen suficientes años cotizados, en base a los acuerdos de Suspensión temporal de contratos de SEAT, LAB presentó una propuesta mejorada de los mismos en septiembre de 2022, adelantando en 1 año como mínimo la suspensión de contrato e incluyendo en el mismo al personal que tiene la edad de jubilación en 67 años, por no tener suficientes años cotizados.
· Formación, solicitar la creación de un equipo de trabajo integrado por el Comité, Dirección de VW Navarra y Gobierno de Navarra para explorar planes formativos alrededor del vehículo eléctrico.
· Reparto del Trabajo, estudiar la posibilidad de repartir el empleo reduciéndonos la jornada, LAB ya realizó una propuesta concreta al respecto en octubre de 2022, en 2016 hicimos otra diferente, estamos abiertos a negociar alternativas.
· ERTE RED, analizar su posible aplicación por parte de gobierno central para los años de bajas producciones, tanto para la plantilla de VW Navarra como para los proveedores, en este sentido enlazaríamos con la formación, ya que este tipo de ERTE lleva implícito la formación de los trabajadores durante su aplicación.
Nosotros siempre realizamos propuestas y estamos dispuestos a acordar con quien tenga disposición a ello y comparta nuestras opiniones al respecto.
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