COMITÉ ORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (16-02-2026) / LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNEKO BATZORDE ARRUNTA (2026-02-16)
Ayer se celebro una reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud.
Uno de los puntos era el incidente del 5-02-2026 por el cual se paró la producción. Nos comentan que ya han terminado de quitar este fin de semana pasado las luminarias que faltaban, siendo un total de 644. Se han sustituido por nuevas.
Así mismo, se ha hecho una medición para ver los lúmenes que hay en la actualidad y se han reforzado las zonas en las cuales había sombras. De momento se ha prohibido el trabajo en zona 5 metros para empresas externas y se va a proceder a quitar los plásticos del mallazo una vez ha sido limpiada la zona. Hay un proyecto para cambiar toda la luz de montaje ya que lo que se ha puesto ahora es de forma provisional.
En el punto de la planificación de la actividad preventiva, se ha cerrado el año 2025 y para el 2026, hemos hecho una propuesta como sindicato pidiendo un monográfico para poder realizar aportaciones.
El Servicio Médico nos ha comunicado el nuevo horario de Mutua Navarra del lunes a viernes de 7,30 a 20 horas, urgencias fuera de ese horario se atenderán en San Miguel.
También nos ha comunicado los puestos objeto de vigilancia de la salud obligatoria según el artículo 22 de la PRL.
Todo ello sobre 3 puntos, reconocimientos médicos, protocolos de aplicación a diferentes riesgos y relación de puestos.
Como novedad para 2026 hay un protocolo de turnicidad, que se aplicará a trabajadores y trabajadoras a 2 y 3 turnos y turno fijo de noche. La periodicidad será bienal, el objetivo es ampliar el control de salud a la mayoría de plantilla, sobre todo a M1 y M2.
Otro de los puntos del orden del día era una colaboración en estudio del absentismo por parte de la UPNA y VW NAVARRA.
La Dra. Dulska de la UPNA nos ha explicado la metodología cualitativa y cuantitativa llevada a cabo. Se han hecho 150 cuestionaros y ahora van a hacer 6 grupos de discusión de 5 personas en marzo con carácter voluntario. Y para finalizar en abril entrevistas individuales, un total de 12 entrevistas. La información es confidencial.
En el punto de varios, ha habido una batería de temas, desde pintar calles con letras o números en el parking, falta de protección en puntas de aleta, suciedad y otras cosas en vestuario H5 motores mujeres, falta de seguridad nuevas escaleras exteriores de pintura, riesgo circular peatones carretera acceso vestuarios chapa, acondicionar sala descanso mantenimiento pintura y demás, convivencia de obras en chapa durante producción, informes de accidente que no se hacen, como tratar el vidrio en fábrica e información y formación sobre nuevos tiempos en cuanto a seguridad, emergencias, bomberos con la convivencia con coche eléctrico.
LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNEKO BATZORDE ARRUNTA (2026-02-16)
Atzo Segurtasun eta Osasun Batzordearen ohiko bilera egin zen.
Puntuetako bat 2026-02-05eko gertakaria zen, eta, horren ondorioz, ekoizpena gelditu egin zen. Esan digutenez, joan den asteburuan jada kendu zituzten falta ziren argiak, 644 guztira. Berriak jarri dira horien ordez.
Era berean, neurketa bat egin da gaur egun dauden lumenak ikusteko, eta itzalak zeuden eremuak indartu dira. Oraingoz, kanpoko enpresentzako 5 metroko eremuan lan egitea debekatu da, eta plastikoak sare elektrosoldatutik kenduko dira ingurua garbitu ondoren. Muntaketa-argi guztia aldatzeko proiektu bat dago, orain jarri dena behin-behinekoa baita.
Prebentzio-jardueraren plangintzari dagokionez, 2025. urtea itxi da, eta 2026rako, sindikatu gisa proposamen monografiko bat egin dugu ekarpenak egin ahal izateko.
Zerbitzu Medikoak jakinarazi digu Mutua Navarra-ren ordutegi berria astelehenetik ostiralera 7,30etatik 20etara, ordutegi horretatik kanpoko larrialdiak San Migelen artatuko dira.
Era berean, Laneko Arriskuen Prebentzioaren 22. artikuluaren arabera nahitaez zaindu beharreko lanpostuak jakinarazi dizkigu.
Hori guztia 3 puntu, azterketa medikoak, hainbat arriskutan aplikatzeko protokoloak eta lanpostuen zerrenda oinarri hartuta.
2026rako berrikuntza gisa, txandakako lan-protokolo bat dago, 2 eta 3 txandako eta gaueko txanda finkoko langileei aplikatuko zaiena. Aldizkakotasuna bi urtekoa izango da, eta helburua osasun-kontrola langile gehienei zabaltzea da, batez ere M1 eta M2ri.
Ezarri duten erronka, urteko osasun-azterketen kopurua handitzea.
Alde honetatik, baliabide gehiago eskatu dira Zerbitzu Medikorako, gutxienekoen azpitik baitago, eta Prebentzio Zerbitzurako.
Gai-zerrendako beste puntuetako bat NUPek eta VW Navarrak absentismoa aztertzeko egindako lankidetza zen.
NUPeko Dulska doktoreak egindako metodologia kualitatibo eta kuantitatiboa azaldu digu. 150 galdera egin dira, eta orain 5 pertsonako 6 eztabaida-talde egingo dituzte martxoan, borondatez. Eta apirilean banakako elkarrizketak amaitzeko, 12 elkarrizketa guztira. Informazioa konfidentziala da.
Hainbat puntutan, gai sorta bat egon da: aparkalekuan kaleak letraz edo zenbakiz margotzea, hegats-puntetan babesik falta, zikinkeria eta beste hainbat gauza emakumeen H5 aldageletan, kanpoko pintura-eskailera berrien segurtasunik eza, oinezkoak errepidean zehar ibiltzeko arriskua txapa-aldageletara sartzeko, atseden-gela egokitzea pintura-mantenimendu eta gainerakoetarako, txapazko obren bizikidetza ekoizpenean, egiten ez diren istripu-txostenak, hala nola fabrikako beira tratatzea eta segurtasunari, larrialdiei, suhiltzaileei eta auto elektrikoarekin batera bizitzeari buruzko informazioa eta prestakuntza.
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