DESMENTIDO ARTÍCULO DIARIO DE NAVARRA (01-02-2026) / GEZURTATUA DIARIO DE NAVARRAN ARGITARATUKO ARTIKULUA (2026-02-01)

Tras leer lo publicado por Diario de Navarra en el día de hoy nos vemos obligados a desmentir parte de lo publicado por ese medio de comunicación.

No es cierto que hayamos renunciado a realizar asambleas en fábrica, el día 20 le solicitamos una reunión de urgencia al "Presidente del Comité", a día de hoy todavía no tenemos fecha para la misma.

Será que al "Portavoz de la Empresa" no le parecerá tan grave la situación, no se creerá sus propios panfletos incendiarios. El Comité no existe, está secuestrado por el "Portavoz de la Empresa".

Nuestra intención es hacer Asambleas del Comité para que todo el mundo opine.

Para que podamos realizar asambleas debemos convocar con 5 días de antelación Huelga Legal e informar en ese margen temporal a la empresa, es mucho tiempo, en previsión de realizarlas las Secciones Sindicales de CGT, ELA y LAB hemos registrado algún día de Huelga, día que luego hemos desconvocado a la espera de la reunión del Comité.

LAB no renuncia a realizar asambleas en fábrica en los 3 turnos de trabajo, las realizaremos si lo creemos oportuno y con quienes así lo crean conveniente, como así informamos en nuestras Asambleas de Afiliados y Simpatizantes.

En la reunión mantenida con el Comité de Empresa en ningún momento se hablo de los compañeros que ya han accedido al Contrato de relevo, afirmar que los 20 contratados quedarían anulados es mentir, el Contrato de relevo obliga a VW Navarra a contratar con contrato indefinido a una persona durante al menos 6 años, los 4 del contrato de relevo y 2 más, si VW decide incumplir nuevamente la legislación nos tendrá en frente.

En la reunión la empresa dijo al respecto del contrato de relevo que estaba acordado, que acatarán la ley pero que ello descompensa el número de fijos de la plantilla y estarían obligados a ir a un ERE.

Nada nuevo, en 2023 acordaron un excedente de 400 personas en el preacuerdo de Convenio Colectivo y un ERE para las contrataciones de personal Técnico: "El proceso de trasformación/reconversión traerá consigo necesidades de contratación de personal TAS. Una vez finalizado el proceso de transformación y como consecuencia de la finalización de los proyectos correspondientes, el personal excedente de este colectivo finalizará su relación contractual."

Este tipo de amenazas son habituales cuando estamos a las puertas de una nueva negociación del Convenio Colectivo, lamentablemente estamos acostumbrados a ver como VW usa a las personas que están a las puertas de abandonar la empresa como rehenes como estrategia de negociación.

Lo único que quedó claro es que VW, UGT y CCOO van a llegar a un acuerdo para que se cumpla el Convenio Colectivo que ellos firmaron, y que el negocio que realizan VW, UGT y CCOO con la explotación de eventuales se les iría al traste si cumplen con la legislación en materia laboral.

UGT y CCOO en su desesperada "Hoja Informativa" del 29 de enero nos acusa de: "arruinan fábricas, destrozan personas y familias sin importarles nada", precisamente los que han firmado un ERE por el cual ha cerrado BSH, a pesar de que la Inspección de Trabajo había dicho que era una deslocalización de manual. BSH EZ ITXI para ellos solo era un eslogan.

Diario de Navarra egunkariak argitaratutakoa irakurri ondoren, komunikabide horrek gaur argitaratutakoaren zati bat gezurtatu behar dugu.

Ez da egia fabrikan batzarrak egiteari uko egin diogunik; hilaren 20an premiazko bilera bat eskatu genion "Batzordeko presidenteari", eta gaur egun oraindik ez dugu horretarako datarik.

"Enpresaren bozeramaileari" ez zaio egoera hain larria irudituko, ez ditu bere panfleto su-emaileak sinetsiko. Batzordea ez da existitzen, "Enpresaren bozeramaileak" bahituta dago.

Gure asmoa Batzordearen Batzarrak egitea da, mundu guztiak iritzia eman dezan.

Batzarrak egin ahal izateko, 5 egun lehenago Legezko Greba deitu behar dugu eta denbora tarte horretan enpresari jakinarazi behar diogu, denbora asko da. CGT, ELA eta LABeko Atal Sindikalek greba-egunen bat erregistratu dugu, eta gero egun hori bertan behera utzi dugu Batzordearen bileraren zain.

LABek ez dio uko egiten 3 lan-txandetan fabrikan batzarrak egiteari, egoki baderitzogu eta egoki deritzotenekin egingo ditugu, gure afiliatuen eta jarraitzaileen batzarretan jakinarazten dugun bezala.

Enpresa Batzordearekin izandako bileran ez da inoiz hitz egin txanda-kontratura sartu diren lankideei buruz; 20 kontratatuak baliogabetuta geratuko liratekeela esatea gezurra esatea da, txanda-kontratuak VW Navarra behartzen du kontratu mugagabearekin pertsona bat kontratatzera gutxienez 6 urtez, txanda-kontratuko 4 urtez eta beste 2 urtez, baldin eta VWk berriro legedia ez betetzea erabakitzen badu bere aurrean izango gaitu.

Bileran enpresak txanda-kontratuari buruz esan zuen adostuta zegoela, legea beteko zutela, baina horrek plantillako langile finkoen kopurua desorekatzen duela eta enplegu-erregulazioko espediente batera joan beharko zutela.

Ezer berririk ez: 2023an, hitzarmen kolektiboaren aurreakordioan 400 pertsonako soberakina eta teknikariak kontratatzeko EEE bat adostu ziren: "Eraldaketa-/birmoldaketa-prozesuak TAS langileak kontratatzeko beharrak ekarriko ditu. Eraldaketa-prozesua amaitutakoan eta dagozkion proiektuak amaitzearen ondorioz, kolektibo horretan soberan dauden langileek kontratu-harremana amaituko dute. "

Horrelako mehatxuak ohikoak dira Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio berri baten atarian gaudenean. Tamalez, VWk enpresa uzteko atarian dauden pertsonak nola erabiltzen dituen ikusten ohituta gaude, negoziazio-estrategia gisa.

Argi geratu zen gauza bakarra zen VWek, UGTk eta CCOOk akordioa lortuko zutela haiek sinatutako Hitzarmen Kolektiboa betetzeko, eta VWek, UGTk eta CCOOk behin-behineko langileen ustiapenarekin egiten duten negozioa eten egingo zitzaiela lan-arloko legeria betez gero.

UGTk eta CCOOk, urtarrilaren 29ko "Informazio Orria" desesperatuan, honako hau leporatzen digute: "fabrikak hondatzen dituzte, pertsonak eta familiak suntsitzen dituzte ezer axola gabe", hain zuzen ere BSH itxi duen EEE bat sinatu dutenak, Lan Ikuskaritzak eskuliburuaren deslokalizazioa zela esan arren. BSH EZ ITXI haientzat eslogan bat besterik ez zen.