REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA Y COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (2-10-20)
Hoy hemos tenido una reunión del Comité, continuación de la de ayer.
En ella UGT ha presentado una propuesta de Referéndum vinculante con 2 casillas, Mutua No y convocatoria de Huelga Indefinida o Negociación con la firma de todas las Secciones Sindicales del Acuerdo, propuesta que precisaba de la unanimidad del comité.
Cosa que no iba a obtener, en primer lugar porque estaba nuestra propuesta de Referéndum, de consulta a la plantilla, encima de la mesa, y se tenía que votar la una contra la otra.
Y en segundo lugar porque independientemente del resultado, esta Sección Sindical respeta la opinión de la plantilla, pero eso no puede ser motivo de imposición de la firma de un Acuerdo al que se está radicalmente opuesto, nuestra opinión en este punto es sumamente clara.
El Sindicato LAB apuesta por un Sistema de Sanidad Público y Universal, abogamos por paso de todas las Contingencias a Osasunbidea-Osakidetza.
Las Mutuas descapitalizan el Sistema Público Sanitario, mermándole de recursos, discriminando a las personas no productivas.
En vista que ninguna de las propuestas de Referéndum iba a ser aprobada, tanto LAB como UGT las hemos retirado.
También hemos tenido reunión de la Comisión de Seguimiento, la sexta reunión para tratar sobre el Acuerdo de Absentismo.
En ella las Secciones Sindicales que no entregaron propuesta tras la última entregada por la empresa las han hecho de voz.
Nosotros como ya sabéis las entregamos por escrito el pasado lunes, y hoy nos han contestado, por lo menos en parte.
La empresa cree que ya se reubica conforme a las patologías que presentan los trabajadores, seguimos discrepando.
No considera aumentar a 8 los puestos de rotación, tampoco el cambiar de fase cada 2 años, hemos puesto el ejemplo de compañeros que tras 22 años de permanecer en la misma fase ahora han cambiado de puesto de trabajo, nos parece una aberración.
Si que van a volver a poner en el acuerdo la incorporación progresiva al trabajo después de un proceso de incapacidad de larga duración.
No consideran necesario aumentar el número de descansos, creen que son los necesarios.
No van a acordar que sea un derecho la eliminación del turno de noche al cumplir los 54 años, se remite al Convenio Colectivo, no va a acordar nada al respecto en este acuerdo.
Posteriormente nos han entregado una propuesta para la implementación de las Contingencias Comunes a través de la Mutua para el 1 de Enero de 2021, propuesta que adjuntamos.
En nuestro turno de palabra hemos dicho que nos vale con leer el título para valorarlo: NO.
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