En la mensual reunión de la Comisión de Seguimiento para tratar del calendario N+2 la empresa ha realizado una propuesta para el calendario de 2023.
Se basa en unas producciones de 295.000 vehículos con 210 días de fábrica abierta.
El pasado 4 de noviembre la Sección Sindical de LAB ya expreso en un INFO su opinión sobre el calendario de 2023.
Las vacaciones estivales se deben disfrutar con San Fermín y 3 semanas en agosto, valorábamos también la posibilidad de cerrar la primera semana de enero para facilitar la conciliación familiar.
La propuesta de la empresa es coincidente en gran medida con nuestra opinión, pero precisa acordar un ERTE como medida de flexibilidad ante la situación de inestabilidad actual.
Motivo por el cual LAB no va a firmar este calendario, entendemos que se deben aplicar todas las medidas de flexibilidad recogidas en convenio antes de aplicar un ERTE.
En el punto de varios, la empresa ha comentado que en noviembre se va a regularizar la antigüedad al personal con contrato indefinido que la tenía mal contabilizada, letras, trienios y evolución salarial, desde septiembre de 2021.
Al personal con contrato eventual se la regularizarán en enero.
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