COMISIÓN SINDICAL DE SEGUIMIENTO
N+2:
A falta de nuevas informaciones en cuanto a pedidos, se ha acordado el calendario definitivo de Septiembre y el provisional de Octubre. Se espera tener más datos en cuanto a pedidos en Julio. Estamos pendientes de la reapertura de todos los mercados y evolución de los mismos.
Situación económica de nuestra fábrica:
Sin querer dramatizar, según sus propias palabras, nos han dado una serie de datos económicos, datos que aparecen en un video que han colgado en la App.
No vamos a valorar el video, sencillamente diremos que los datos en que se basa no son correctos.
Lo único positivo es que se mantienen los lanzamientos del Polo PA y del modelo CUV a pesar de ralentizar 18 millones de las inversiones previstas.
Han dado una batería de medidas que pretenden aplicar para conseguir el ahorro: restricción de viajes, paralización de promociones en el colectivo técnico, reducción de coches en los departamentos, reducción de patrocinios, aumento de la productividad, aplicación de eficiencias y déficit del transporte colectivo.
En nuestro turno de palabra hemos solicitado que especifiquen en aquellas partidas que non son meramente potestad de la empresa, que no son organizativas, cómo quieren realizar los recortes y que los cuantifiquen.
Teletrabajo:
Nos comentan que se volverá a la situación anterior el próximo 24 de Agosto, día en que volvemos a producir a 3 turnos.
Posteriormente a esa fecha podrán seguir teletrabajando aquellas personas que lo necesiten por conciliación familiar o por recomendación médica.
Nosotros hemos preguntado si se puede sumar a ese colectivo aquellos compañeros que por otros motivos quieran optar por esta fórmula de trabajo.
Nos han contestado que podrían estudiar aquellas solicitudes que puntualmente se realicen, pero que están a la espera de lo que se legisle al respecto a nivel estatal para aplicar lo recogido en el preacuerdo del IX Convenio Colectivo.
Días de lanzamiento 2017:
Próximamente recibiremos el balance de los días de bolsa que debemos y los datos de las pagas de rendimiento individual y objetivos.
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