En la reunión de hoy nos han vuelto a dar la explicación de por qué quieren trabajar a 2 turnos y medio durante los años 2024 y 2025, y como se produce el supuesto excedente de 400 personas.
Se trabajarán 2 turnos completos y 1 a media capacidad, los 3 turnos serán rotatorios.
Se crearán 3 nuevos turnos diferentes a los ya existentes, esto depende de las bajas que se produzcan en cada turno, taller, departamento, línea de fabricación, …
Pretenden rejuvenecer la plantilla, de haber jubilación parcial con contrato de relevo manufacturero, con 61 años, lo aplicarán durante 2024, 2025 y 2026.
De no existir el contrato de relevo se acordarán bajas incentivadas.
También estará vigente para el personal que no pueda acceder al contrato de relevo manufacturero salidas de fábrica con 60 años y medio.
Estas formas de abandonar la fábrica serán ofertadas según cumplan los años necesarios para optar a ellos durante la vigencia del Convenio.
Según la Dirección existe un excedente temporal de 400 personas, las salidas que se den serán pactadas individualmente.
Pretenden complementar estas bajas con un ERTE, se explorará el ERTE RED, hasta dejar a cero el excedente de las 400 personas.
En nuestro turno de palabra hemos dicho que en cuanto a trabajar a 2 turnos y medio no teníamos nada que decir, la organización del trabajo compete a la empresa.
Pero hemos solicitado que se amplíe en lo posible la fabricación del modelo Polo para mantener el mayor tiempo la producción a 3 turnos.
Para las bajas vegetativas apostamos por el contrato de relevo, de no existir, está encima de la mesa una propuesta de LAB de suspensión temporal de la relación laboral desde hace un año.
No objetaremos nada a las bajas voluntarias de las 400 personas, siempre que verdaderamente sean voluntarias.
En cuanto a solicitar un ERTE RED, no pondríamos oposición ya que es un tramité que depende de la administración, no de nosotros.
De acordar un ERTE normal, necesitaríamos saber más datos, ¿de cuantos días estamos hablando?, ¿Qué pasaría con el personal eventual?, en cualquier caso, antes de aplicarlo se deberían agotar las medidas de flexibilidad recogidas en convenio, si se consideran estas medidas obsoletas deberán ser eliminadas en la negociación de este Convenio Colectivo.
Hemos pedido que pongan fecha a la recuperación del empleo de esas 400 bajas voluntarias.
Seguiremos abordando estos temas en la próxima reunión.
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