La empresa ha presentado una visión general de la situación de la empresa con el ánimo de contextualizar la negociación.
Visión que no ha diferido de lo comentado en la 1ª reunión.
Además ha presentado un calendario de reuniones para el mes de octubre.
Los días 4, 6 y 10 trataremos sobre el tránsito de 2 turnos y medio a realizar durante 2024 y 2025, sobre el plan de salidas y el plan industrial.
Los días 13 y 17 abordaremos las condiciones económicas, el empleo, asuntos sociales (nuevos permisos retribuidos 2023), absentismo y productividad.
El día 19 realizaremos una síntesis de los temas tratados.
En nuestro turno de palabra hemos comentado que presentaremos una propuesta abierta de Convenio Colectivo en el seno del Comité.
Propuesta que recoge la propuesta que realizamos en septiembre de 2022 de bajas voluntarias con vinculación con la empresa, en caso que no exista contrato de relevo manufacturero.
También está recogida la propuesta que realizamos en octubre de 2022 de reparto del empleo con reducción de la jornada laboral.
Entendemos que es un Convenio al uso, no de transición, por lo que presentaremos propuestas al respecto.
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