CALENDARIO N+2
En la reunión de la comisión sindical de seguimiento se han tratado varios puntos:
Escaneo de la fábrica en 3D, se va a realizar el escaneo en 3D de la fábrica para facilitar la realización de las próximas obras.
Se intentará realizar en fines de semana y festivos, de ser necesario realizarlo en días de producción, el rostro de aquellas personas que pudieran aparecer en el escaneo será difuminado para no ser reconocidas.
Calendario N+2, diciembre se queda como estaba, enero se queda pendiente del calendario general de 2024, calendario que se espera empezar a tratar dentro de 2 semanas.
En enero aparecen con los días 2, 3, 4 y 5 como pendientes de definir, la intención de la empresa es que se empiece a trabajar el 8 de enero.
Necesidad de abrir el proceso de selección de personal para cubrir vacantes, nos comentan que la disponibilidad de personal existente en la actual bolsa de empleo no cubre con las necesidades actuales.
Pretenden abrir el proceso esta misma semana, todo el personal que quiera acceder a un puesto de trabajo en VW deberá apuntarse por la página web de VW Navarra en las fechas que indiquen.
Nos informan que quieren que todo el proceso lo realice la empresa Adecco, en 2020 ya realizó las pruebas prácticas, se pretende que ahora también realice las entrevistas de valoración.
Para ello quieren que se firme una Adenda al acuerdo de empleo, para permitir a una empresa externa realizar todo el proceso.
En nuestro turno de palabra hemos dicho que esperamos que se le informe a la empresa que va a realizar el proceso de selección que el porcentaje de mujeres en la bolsa de empleo ha de ser del 60%.
Se nos ha preguntado donde está recogido esto, a lo que hemos respondido que en el plan de igualdad.
Se nos ha contestado que se implementarán las medidas para la contratación de personal femenino.
LAB es firmante de Plan de Igualdad, el apartado de selección y contratación el punto número 7 no deja ningún lugar a interpretación:
“MEDIDA: Establecer medidas de acción positiva en las bases de contratación para que, a igualdad de méritos y capacidad, tenga preferencia el sexo que se encuentre menos representado”
“INDICADORES DE SEGUIMIENTO: Revisión del porcentaje de mujeres y hombres en el proceso de selección. Se establece un criterio de proporción del 60% de candidaturas del sexo infrarepresentado en la selección inicial”
Nos hemos encontrado solos en la petición, esperamos no estar solos en la defensa de un Plan de igualdad que tanto esfuerzo ha costado conseguir.
Por nuestra parte iremos a donde sea necesario para que se cumpla íntegramente el Plan que hemos firmado.
Adjuntamos el INFO que repartimos hoy, la medida 7 de selección y contratación del Plan de Igualdad vigente y el Plan de igualdad.
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