Hoy el comité de empresa ha mantenido una reunión para debatir sobre el planteamiento formulado por la empresa de negociación de Convenio Colectivo.
La mayoría de los presentes hemos aceptado como base de negociación lo acordado en torno al pacto por el futuro e iremos viendo que es lo que propone la Dirección.
Nosotros sobre la base de lo acordado y lo que ya hemos publicado respecto al reparto del empleo con reducción de la jornada de trabajo y bajas voluntarias con vinculación con la empresa.
Hemos presentado un documento que incluye ambas propuestas y una serie de puntos que entendemos pueden tener cabida en la negociación.
Es un documento abierto, si la negociación del Convenio se pretende que sea rápida, algunos puntos deben ser tratados con posterioridad como actas de desarrollo del Convenio, como el protocolo de acoso, que tiene rango de Convenio y quedó pendiente del Acuerdo de Plan de Igualdad.
Nuestra intención no es la de condicionar una posible plataforma conjunta, es la de poner negro sobre blanco la opinión de LAB en relación a diferentes conceptos.
Hemos dicho que nos hubiera gustado conocer por escrito lo que la empresa pretende presentar en la próxima reunión para poder entrar en materia en el debate.
Por este motivo realizamos esta propuesta en el seno del Comité, para compartirla y debatir aquellos puntos en los que nos podamos confluir.
Descarga la propuesta en los siguientes enlaces:
No hay comentarios